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新社保入稅后這些企業不繳或少繳的方法行不通了!

發布日期:2019-03-19 12:23:34   瀏覽量:...


不管是社會普通老百姓還是公司經營者,最新的社保政策都是大家所關心的一個重點問題,尤其是企業經營者,對這方面的問題更是相當關注的。而眾所周知,企業為員工繳納社保是不可推卸的法定義務,不可少繳、漏繳甚至不繳。但是2019年新社保實施以前,仍然有很多企業存在不繳、少繳社保的現象。但在新社保入稅以后,以前常用的這5種企業常用的不繳或少繳方案就都行不通了!各位老板一定要注意一下!

1、公司把員工的工資作為兩部分來發,即一小部分通過公司賬面發放,另外的則通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資,從而少繳個稅與社保。在這里提醒大家:對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

2、公司把員工的工資作為兩部分來發,即一小部分通過公司賬面發放,而另外的部分則通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資,從而少繳個稅與社保。在這里提醒大家:對于同一個公司的同一員工,勞動關系和勞務關系不能并存。

3、公司把員工的工資作為兩部分來發,即一小部分通過公司賬面發放,而另外的部分則作為不用交社保的職工生活困難補助發放。在這里提醒大家:免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

4、公司把員工的工資作為兩部分來發,即一小部分通過公司賬面發放,而另外的部分則直接按勞務費發放。在這里提醒大家:只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同,同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理,那么臨時工與正式員工一樣,應享受同等待遇,都需要申報個稅與社保。

5、公司把員工的工資作為兩部分來發,即一小部分通過公司賬面發放,另外的則通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。在這里提醒大家:對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。



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